[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.

사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.

Ⅰ. 논의의 필요성

사회복지행정이란 좁은 의미로는 “사회복지의 목표달성을 위하여 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입 활동”으로 정의되며 보다 넓은 의미로는 “사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적 활동”으로 정의된다. 이러한 사회복지행정에 의한 기능배분은 국민들의 삶의 질을 향상시키고 복지수준을 제고하는 데 있어 매우 유용하다고 할 수 있으며 무엇보다 사회복지의 범위와 서비스의 주체에 관한 명확한 구분 하에 집행되는 사회복지행정은 궁극적으로 사회적, 개인적 욕구를 충족 시켜주는 데 필수적인 과정 혹은 행위라 할 수 있다.
사회복지는 인간의 욕구를 충족시켜주며 사회문제를 해결시키는 기능을 하게 되는데 이러한 욕구충족 및 사회문제의 해결은 기존 체제의 안정을 위한 것이며 이러한 사회복지를 보다 효율적으로 도모하기 위한 사회복지행정을 위해선 무엇보다도 사회복지행정에 관한 이해가 선행되어야 할 것이다. 특히 사회복지행정조직이 추구하는 복지란 구체적이기 보다는 추상적이며 고정적이어서 그 예측이 쉽다고 하기 보다는 유동적인 특성을 가지고 있다.
복지란 인간의 욕구가 충족된 상태를 의미하는 것인데 이러한 개인의 욕구는 사람에 따라, 사회경제적 여건에 따라, 환경에 따라 수시로 변화하게 되므로 이러한 욕구의 변화 및 불확실성에 대응하여 서비스를 제공할 수 있도록 조직구조 및 행정에 대한 이론적 기반을 알아두어야 할 필요가 있는 것이다.
이러한 맥락에서 이 글에서는 대표적인 사회복지행정의 이론인 과학적 관리론과 인간관계이론, 체계이론을 살펴보고 이에 관해 생각해보는 시간을 가짐으로써 사회복지행정과 그 이론에 관한 이해를 깊이 하는 시간을 가져보고자 한다.

Ⅱ. 사회복지행정의 제 이론

1. 과학적 관리론
과학…