[사회복지행정론] 사회복지 조직의 구조와 조직화

사회복지 조직의 구조와 조직화 Ⅰ. 사회복지의 의미와 논의의 필요성 사회복지는 학문과 전문적 지식이 적용되는 다각도적인 접근이 필요한 영역이며 포괄하고 있는 범위 역시 넓기 때문에 수많은 학자들의 정의가 병존하고 있기에 하나의 문장으로 정의하기는 매우 어려운 개념이라 할 수 있다. 또한 사회복지가 현대사회에서 수행하는 수많은 기능들을 생각한다면 오히려 하나의 개념으로 사회복지를 정의하려는 시도 자체가 바람직하지 않다고 할 수 있다. 하지만 그럼에도 불구하고 사회복지의 수행 등 실천적 영역에서 사회복지를 보다 효과적으로 수행하기 위해서는 사회복지에 관한 개념 정의가 선행되어야 하며 이에 관련해서는 크게 광의적 개념, 협의적 개념, 그리고 통합적 개념 등 세 가지 측면의 개념 정의가 존재하고 있다. 가장 먼저 좁은 의미의 사회복지, 즉 협의적 개념으로서 사회복지를 이야기하자면 사회복지는 “최소한의 복지를 지향함으로써 현재 삶의 질이 하락하여 스스로의 힘으로는 정상적인 삶을 영위할 수 없는 사람을 대상으로 하여 일정한 서비스나 재화를 제공하는 것”으로 정의할 수 있다. 이러한 협의적 의미의 사회복지에 보다 포괄적 내용을 부여하여 사회복지를 광의로 정의하자면 사회복지는 “국민이나 사회의 구성원 일반을 대상으로 하여 일반 생활를 영위하면서 발생하는 다양한 비복지(diswelfare)를 다루거나 해결하는 것”이라 정의할 수 있고 로마니신(Romanyshyn)과 프리들랜더(Friedlander)가 제시한 통합적 개념으로서의 사회복지는 “사회문제에 대한 조치와 예방, 인적 자원의 개발, 생활의 질적 향상 등에 직접적으로 관심을 갖는 서비스나 고정을 모두 포함하며 동시에 사회제도를 강화 및 수정하기 위해 노력하거나 개인이나 가족에게 제공하는 서비스 등을 포괄하는 개념”이라 정의된다. 특히 현대사회는 기술 발전과 그로 인한 산업 혁명, 세계화로 인한 재화와 서비스, 자본의 이동 등으로 물질적…
특히 현대사회는 기술 발전과 그로 …