[사회복지행정론] 사회복지 조직과 기관 정책과의 갈등

사회복지 조직과 기관 정책과의 갈등 모든 사회복지사들은 개인적인 신념․가치․기준․기대를 가지고 전문직에 임하고 기관에 오게 된다. 기관의 결정과 운영방식이 사회복지사들의 견해와 일치하지 않은 경우가 가끔 있는데, 이는 당연한 것이다. 이와 동시에 사회복지사가 NASW 혹은 자신이 소속되어 있는 전문가 조직이 제시한 공식 입장에 반대할 경우도 있다. 이러한 상황에서 사람들은 어떻게 반응하는가 사회복지사는 자신의 양심에 따라 최종 결정을 한다. 그러나 사회복지사가 해야 하는 것에 대한 결정은 관련되는 문제와 원칙에 대해 사려 깊은 검토를 한 후에 이루어져야 한다. 이러한 검토과정에서 다음의 질문들에 대한 대답을 찾아보도록 한다. (1) 내가 소속된 기관 혹은 전문가 조직은 특정 시점에서 이러한 입장을 왜 받아들이는가 이 입장에 숨겨진 이유와 내력은 무엇인가 이 입장을 찬성하고 반대하는 주장은 무엇인가 이러한 견해를 지지하는 근거는 무엇인가 이러한 입장이 있게 한 정치적․경제적․사회적 힘이 무엇인가 정치적․행정적 편의에 의해서 장려되었는가 아니면 사회정의의 원칙 그리고 공정하고 합당한 방식으로 희소자원을 분배하려는 노력에 기초하고 있는가 만약 재정 부족 현상이 일어난다면 추가 자원을 확보하기 위해 어떤 조처를 취할 것인가 (2) 내가 소속된 기관이나 전문가 조직에 왜 반대하는가 나의 신념․가치․기준을 위협하거나 침해하는 것은 무엇인가 내 관심사가 동일한 가치․원칙에 기초한 것인가 아니면 개인적 편견이나 개인적․전문직․행정직 유형의 차이에서 비롯된 것인가 (3) 문제가 되는 행동이나 입장은 모든 개인이 강점과 단점 혹은 성공과 실패에도 불구하고 존엄과 가치를 가진다는 것을 인정하는가 각 개인이 독특하고 가치 있는 존재라고 생각하는가 (4) 문제가 되는 행동이나 입장은 각개인의 권리와 책임을 인정…
(4) 문제가 되는 …