맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안 (1) 기업 기업은 남녀고용평등..

(1) 기업

기업은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 등 이미 마련된 법률을 충실히 이행해야 한다. 기업의 정시 퇴근제, 가족친화적 기업문화를 창출할 수 있는 근로시간 단축제, 근무시간을 융통성 있게 하는 재택근무의 보장 등 제도를 개선해야 한다. 또한 아빠육아 휴직제도도 활용할 수 있도록 권장해 주어야 한다. 뿐만 아니라 취업모들은 출산휴가, 육아휴직 등 육아정책을 잘 활용하고 심리적 부담을 갖지 않도록 심리적 지원도 동시에 이루어져야 한다.

(2) 공공탁아시설

취업모가정이 급격하게 늘고 있는 상황에서 자녀양육 문제를 적절하게 해결하기 위한 제도적 보육시설과 우수한 프로그램이 많이 부족한 실정이다. 취업모가 마음 놓고 자녀를 맡길 수 있으며 자녀들도 심리적 신체적으로 안정되게 성장할 수 있도록 보육과 관련된 법과 제도의 개선이 요구된다. 국가는 공공 보육시설을 이용하는 아동의 수가 11%밖에 되지 않는 것을 감안하여 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육인프라 구축에 나서야 할 것이다. 또한 초등학생 자녀를 위한 대책마련도 필요하다. 미국의 경우 13세 미만의 아이는 법적으로 아이 혼자만 집에 두지 않도록 …