고용보장에 대한 이념적 관점 고용보장에 대한 이념적 관점 노동시장은 시..

고용보장에 대한 이념적 관점
노동시장은 시장(시장력), 국가(법률) 그리고 단체교섭(단체합의)이라는 세 가지 다른 제도로써 규제된다. 자본주의 사회에서 노동시장 규제의 기본 형태는 주로 경제적 이유로 다양한 기관들에 의해 만들어진 결정으로 구성된 시장이다. 시장 규제는 개인적 계약에 기초한다. 국가는 한편으로 자유시장의 원리를 고취하고, 다른 한편으로는 집산주의, 사회의 이익을 위해 규칙들을 만든다.
단체교섭은 노동과 자본의 대표자들 간에 집합적 합의를 통하여 사적계약을 위한 공통의 토대를 확립한다.
노동시장 규제는 한편으로는 시장의 개인주의와 다른 한편으로는 법률의 집합주의 혹은 집합적 합의로 분할된다.
원론적으로 정치적 개입의 모든 형태는 노동시장에 영향을 미치는데, 노동시장에서 국가의 역할은 자유주의 전략과 사회민주주의 전략 간에 뚜렷이 차별된다. 자유주의 전략의 기본적 가정은 노동시장은 최상의 시장기구의 기능을 억제하는 구조적 경직성을 가지고 있기 때문에 몇몇 주요 경제 지표들(주로 인플레이션)이 안정되어 있을 때도 일정 정도의 실업을 야기한다는 것이다. 다시 말해, 경직된(그리고 상대적으로 중앙집중화된) 교섭체계와 임금구조가 `내부자에 대한 고임금과 외부자에 대한 실업`에 영향을 미친다는 것이다. `외부자` 는 제안 된 낮은 수준의 임금을 쉽게 받아들이지 않을 것인데, 그 이유는 실업급여를 통한 이전소득에 의존하여 살아갈 수 있는 상황에서 일자리를 받아들여야 할 정도의 상대적 인센티브가 주어지지 않는다고 판단할 것이기 때문이다.
따라서 구조적 실업의 문제에 대한 해결은 임금교섭 체계를 탈중앙집중화하여 실업자들이 보다 낮은 임금, 보다 낮은 실업 위험 그리고 보다 낮은 실업보험 기여의 결합을 택하거나 혹은 보다 높은 임금, 보다 높은 실업 위험 그리고 (결과적으로)보다 높은 실업보험 기여의 결합을 택하게 하여야 한다는 것이다.
반면, 사회민주주의적 관점에…