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인재를 한눈에 알아보는 방법

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목차/차례
인재를 한눈에 알아보는 방법

1. 지원자의 외적인 모습 Check point

2. 시각적 요소를 통한 지원자의 성격과 자질 판단

1) 전반적인 인상과 성격파악

2) 말에 의한 판단

3) 걸음걸이에 의한 판단

4) 앉은 자세에 대한 판단

5) 버릇에 의한 판단

6) 퇴장하는 태도에 대한 판단

3. ‘지원자의 성격 파악을 통한 인재 선별

본문/내용

○ 7%만이 상대가 말하고 있는 내용만으로, 38% 말하는 태도, 55% 상대방의 겉모습으로 첫인상을 결정한다. 이것으로 인간은 시각적인 동물인 셈이다. 사람들은 누군가를 처음 만났을 때 그를 하나의 전체적인 그림으로 받아들인다.
○ 상대방이 어떻게 보이는가 하는 것이 더 직접적으로 우리의 행동을 결정한다. 이것은 인상형성의 문제이다. 즉 한 번 형성된 인상은 일관성이 유지되는 경향이 강하다. 일단 인상이 형성되고 나면 원래의 인상과 맞지 않는 진짜 정보가 들어오더라도 무시되거나 원래 인상에



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I D : wldy*****
Date : 2022-09-27
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