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인사철학에 대해서
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목차/차례
- 1. 인사철학과 기업 경쟁력
- 2. 삼성의 인사철학
- 1. 사업보국의 경영이념
- 2. 기업가정신
- 3. 합리추구의 정신
- 4. 책임경영과 사업부제
- 5. 통합적 조직관리
- 6. 근대적 경영관리
- 7. 조직활성화
- 8. 노조를 필요로 하지 않는 경영
- 9. 인재제일주의
- 10. 경영자의 역할과 자세
본문/내용
1. 인사철학과 기업 경쟁력
인사철학이란 기업이 추구하는 핵심가치에 의해 기업의 핵심목적으로 규정되어지는 인적자원 관리 및 개발에 대한 당해기업의 고유 관점이라 정의 할 수 있다.
기업이 추구하는 핵심가치라 함은 조직의 본질적이면서, 지속적인 신조로서 사업전략등과 달리 시간과 상관없이 변하지 않는 것을 의미하는 경영이념과 통할수 있는 개념이다.
기업의 핵심목적이란 기업의 목적은 당연히 이윤추구이나 단지 돈을 버는 것을 넘어선 조직 존재의 진정한 이유를 포괄하고 있는 개념이다.
이러한 기업이 추구하는 핵심가치와 목적이 내포된
인사철학이란 기업이 추구하는 핵심가치에 의해 기업의 핵심목적으로 규정되어지는 인적자원 관리 및 개발에 대한 당해기업의 고유 관점이라 정의 할 수 있다.
기업이 추구하는 핵심가치라 함은 조직의 본질적이면서, 지속적인 신조로서 사업전략등과 달리 시간과 상관없이 변하지 않는 것을 의미하는 경영이념과 통할수 있는 개념이다.
기업의 핵심목적이란 기업의 목적은 당연히 이윤추구이나 단지 돈을 버는 것을 넘어선 조직 존재의 진정한 이유를 포괄하고 있는 개념이다.
이러한 기업이 추구하는 핵심가치와 목적이 내포된
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