인사관리의 주요 이론

(1) Taylor의 고전이론 (1991)
스톱워치의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금제도를 소개하였다. 고전이론은 금전 밑 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여의 요소라는 생각에 기초를 두고 이루어진 것이다. 이와 같은 고전이론은 주목받을만하지만 금전적 보상 그 자체가 생산 및 서비스의 증가를 가져올 수 있는 요소는 아니라는 것은 분명하다.
(2) Maslow의 욕구 이론
Maslow는 인간의 기본적 욕구와 만족에 대하여 설명하고 있는데 그는 기본적인 욕구의 내용을 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구 및 사랑의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5가지로 분류하였다. 생산성을