인사관리의 정의와 개념

□ 인사관리의 정의와 개념

1) 정의

인사관리 (人事管理, personnel management)란 사전적으로 조직의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동으로 정의된다. 다시 말하면 조직에서 사람을 다루는 관리자들의 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체계를 통하여 조직은 그 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하게 되는 것이다. 즉 일반적으로 인사관리는 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 ‧ 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의할 수 있다.

2) 개념의 기본요소

인사관리의 목적(why), 주체(who), 대상(whom), 영역(what), 방법(h