외국기업

외국기업 - 인사담당자의 채용원칙   - 인사담당자의 채용원칙 - 직종별로요구되는인재상   - 외국기업과 한국기업의 차이점 - 인사담당자의 채용원칙 외국기업의 채용이 늘고 국내기업 들도 속속 외국인의 손으로 넘어가 `외국기업은 뭘 보고 뽑나`가 관심사이다. 이에 대해 주요 외국기업들은 학력위주의 한국적 풍토에는 관심이 전혀 없고 한마디로 `실력중시`에 최우선을 두며 `능력 위주 승진`을 실시하고 있는 것으로 타나났다. 그동안 채용이 활발했던 카르푸 휴렛패커드 홍콩상하이 씨티뱅크등 4개 외국계기업의 인사담당자들이 내세운 기본원칙이다. 이들 외국업체는 대부분 어학적성시험을 거쳐 서류전형과 면접 2∼4회를 실시한다. 카르푸관계자는 `국내기업이 중시하는 학력 전공 설별 연령 시험성적등은 결로 개의치 않으며 실질적인 개인능력을 알아보는 면접이 중시된다`며 `남녀차별, 학위소지 여부도 중요치 않다`고 밝혔다. 휴렛패커드는 필기전형(TOEIC 적성검사)－