[사회복지학]노사문제사례에 대한 고찰

노사문제사례에 대한 고찰 1. 비노조기업 등장의 배경 노조조직률 등의 하락 ■ 21세기 세계고용관계의 가장 큰 이슈 - 지난 30~40년간 거의 모든 대륙에서 노조조직률 및 노동쟁의 지속적 감소 → 위기의식 대두 노조조직률 하락의 원인 ■ 경제의 구조적 변화 - 조직성향이 낮은 서비스 산업과 화이트칼라 직종의 확대 ■ 노동력 구성의 변화 - 노조조직률 낮은 여성, 고령인력, 비정규직, 와국인 인력의 증가 ■ ‘80s 이후 신자유주의적 경제노동정책 - 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 집행통과 ■ 개인차원의 고용관련보호법안 통과(고용평등법, 차별금지법 등) - 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 ■ 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스 마련 - 공장규모 축소폐쇄, 조직성향 낮은 지역과 부문으로 이전, 조합원 차별해고 - 개별적 인적자원관리제도 활성화, 합리적 고충처리절차, 경영참여 확대 2. 비노조와 비교한 노조의 경