[교양학]호돈의 조명실험

호돈의 조명실험 인간이 조직을 갖추어 집단 행동을 할 때에는 눈에 보이지 않는 인간상호간의 관계가 형성되는데 조직내의 휴머니즘(humanizm)에 입각한 상호협동관계를 인간관계라 하고 이를 학문화 한 것이 人間關係論이다. 조직내에 원만한 인간관계가 형성되지 못할 때 종업원의 사기(morale)는 저하되며 이는 근로의욕의 상실을 가져와 생산성의 하락요인이 된다. 경영에 있어서 이러한 인간관계의 개선은 종업원의 사기와 노동의욕을 고취시켜서 목표작업을 잘 수행할 수 있고 기업의 발전에 기여하게 되는 것이다. 과학적 관리론에 입각한 20세기 초반의 초기 자본주의 사회에서는 고도로 분업화된 생산방식이 주요 생산형태로 자리잡았다. 그 속에서 근로자의 인격은 거의 무시되고 생산의 한 부품처럼 기계화되었다. 그러나, 이러한 경영기법만이 생산성을 향상시키는 최선의 방법이 아니라는 사실이 밝혀진 것은 1924년에서 1932년 사이에 실시되었던 호돈실험에 의해서였다. 이를 통하여 비로