광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음

[산업심리학 토론]
■ 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

기업의 인사담당자가 우수 인재를 탐색하기 위한 방안은 크게 다섯 가지가 있을 것이다. 먼저, 학력(학점 포함)과 기타 자격증 시험성적을 보는 것이다. 두 번째는 면접이다. 세 번째는 기업 자체 시험에서 얼마나 좋은 성적을 거두는지 살펴보는 것이다. 네 번째는 직무 역량과 직무 적성 적합도를 알아보는 것이다. 다섯 번째는 인재의 성격을 알 수 있는 테스트를 진행하는 것이다.
첫 번째 방법은 머리만 좋으면 되는 인재를 뽑는다면, 큰 효과가 있을 것으로 판단되지만, 요즘처럼 창의성을 가지면서도 회사 그리고 일에 애정을 갖는 인재를 찾는 회사가 많은 현실에서 성적만 좋은 인재는 우선순위는 아니다.