중국대학 행정관리학과 학사학위 졸업논문(한국어)

요약:
급속한 경제 성장을 이루어낸 한국은 전반적인 국민소득 향상에 따른 산업구조의 변화로 노동시장에서 3D산업에의 취업을 기피하는 현상을 맞이하게 되었다. 이러한 현상은 노동력 조달에 있어서 산업 각 부문간의 격차를 발생시키고 이로 인하여 과거의 값싼 노동력에 의존하여 경쟁력을 유지하던 한국 중소기업들은 극심한 구인난에 직면하게 되었는데 특히 다른 산업부문에 비하여 임금이 낮고 작업환경이 열악한 섬유산업, 금속성 산업, 조립산업, 화합물 산업 등에서 노동력 부족이 심각하게 나타나게 되었다. 당시 세계에는 경제적 이유에 의해 새로운 일자리 또는 생계 유지를 위해 노동자들이 해외로 떠나는 사례가 빈번하였는데 이러한 한국의 노동 집약적 제조업 부문의 구인난도 후진 산업국들과 일부 개발도상국들의 노동자들을 국내의 노동시장으로 유입하도록 하는 계기가 되었다. 본 연구에서는 외국인 노동인력의 도입은 앞으로도 계속 될 것으로 전망되는 만큼 세계화, 개방화, 자율화 시대를 맞아 현재 유입되어 종사하고 있는 국내의 외국인 노동인력에 대한 고찰과 그 현황을 자세히 살펴보고 그 문제점을 분석하며 더 나아가 이러한 분석을 바탕…