[사회복지행정론] 사회조직에 관한 이론

제6장 사회조직에 관한 이론 1. 개요 1) 사회복지행정과 조직이론 조직: 공동의 목표를 달성하기 위해 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 다른 조직과는 구별되는 경계를 가지고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단 사회복지행정은 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리 인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 효율적으로 관리하기 위해서 인사조직의 특성에 대한 이해 필요 2) 조직이론의 비교 고전이론 인간관계이론 (신고전이론) 구조주의이론 인간의 성향과 의지 수동적(과업수행) 능동적(목표설정) 조직(리더)과 구성원 조화 갈등 동기부여 물질적 비물질적 혼합 개방/폐쇄(환경요구) 폐쇄 개방 3) 조직에 관한 다양한 접근방식 고전이론 세상을 ‘기계화’의 방식으로 보는 시대의 사고방식을 반영하여 조직을 하나의 기계로 이해 조직에 참여하는 인간이 수동적인 기계의 부속