경영학개론 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있

기업문화는 일반적으로 조직의 전반적인 성향과 신념 그리고 내부에서 행해지는 관습과 규범으로 이루며, 같은 업종 내에 있더라도 회사마다 있는 각각의 특성이 다른 경우도 있습니다. 업무 분위기 및 기업의 윤리적 기준 뿐 아니라 회사 경영에 까지 영향을 미치기 때문에 직장을 떠나거나 생산성이 낮아지는 경우도 있습니다.
기업문화엔 가시적 문화와 암시적 문화가 있는데 가시적 문화의 예는 슬로건, 의식, 복장, 등을 들수가 있으며, 암시적 문화의 예는 가치관, 전통, 규법 등을 들 수 있습니다.
또한 적응적 기업문화와 비적응적 기업문화로 나눌 수 도 있습니다.
고객과 직원에게 많은 관심을 가지며 어느 정도 범위의 위험을 감수하더라도 기업에 유리하다면 변화를 유도하는 ‘적응적 기업문화’가 있으며.
이와 반대로 소수에게만 관심을 보이며, 위험감수를 하면서 까지 변화를 유도하지 않고 정치적인 행동을 보이기도 하는 ‘비적응적 기업문화’가 있습니다.