현대오일뱅크의 사례,액션러닝프로그램,액션러닝의 개념과 목적,액션러닝의 유형

_SLIDE_1_ 조직행태론 현대오일뱅크의 사례로 분석한 액션러닝프로그램 _SLIDE_2_ Contents 액션러닝의 개념과 목적 액션러닝의 유형 현대오일뱅크의 사례 액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소 2 _SLIDE_3_ 액션러닝의 개념 Q. 액션러닝이란 교육참가자들이 학습팀을 구성하여 스폰서 또는 자기자신이 꼭 해결하고자 하는 과제를 팀전체 또는 각자가 주체가 되어 러닝코치와 함께 과제를 해결하거나 해결방안을 도출 동시에 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 3 _SLIDE_4_ 액션러닝의 개념 이 부분에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다. 4 _SLIDE_5_ 액션러닝의 목적 경영과제에 대한 실천 가능한 해결대안을 탐색하거나 고질적인 문제해결 해당기관의 핵심인재를 육성 학습