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차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우
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차별시정제 실효성,차별시정제도,차별적 처우.pptx
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목차/차례
- _SLIDE_1_
- 차별시정제도 실효성 제고 방안
- _SLIDE_2_
- 차별시정제도
- [파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
- ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
- [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
- ① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
- ② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
- 차별금지의 법적 근거
- _SLIDE_3_
- 차별시정제도 도입배경
- 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차
본문/내용
_SLIDE_1_
차별시정제도 실효성 제고 방안
_SLIDE_2_
차별시정제도
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
차별금지의 법적 근거
_SLIDE_3_
차별시정제도 도입배경
비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차
차별시정제도 실효성 제고 방안
_SLIDE_2_
차별시정제도
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항
① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
차별금지의 법적 근거
_SLIDE_3_
차별시정제도 도입배경
비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차
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I D : jung****** Date : 2021-02-26 FileNo : 21030081 |
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