작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

_SLIDE_1_ 작업동기 이론 -기 대 이 론 _SLIDE_2_ 01 작업동기 이론 02 기대이론 02-1 기대이론의 개념 03 사례 02-2 기대이론의 설명 02-3 기대이론의 전제 02-4 기대이론의 적용법 02-5 기대이론의 의의&한계 04 시사점 _SLIDE_3_ 작업동기 이론 01 작업동기는 개인의 내적 or 외적 요인에 의해 유발되어 작업관련 행동을 가져오고 그 행동유형, 방향, 강도 및 지속 정도를 결정짓는 원동력이다. 능력과의 구분 : 능력과 동기는 수행에 영향을 미치는 별개의 개념으로서, 섣불리 낮은 수행을 낮은 동기 때문이라고 판단하는 것은 금물! _SLIDE_4_ 기대이론 02 기대이론의 개념 `역사` 1957년 조고폴러스(Georgopoulos) - 기대이론에 대한 최초의 논리적 접근: - 근로자의 동기부여와 생산성과의 관계를 연구 높은 생산성이 근로자