노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

_SLIDE_1_ .쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례 _SLIDE_2_ 01 쟁의 행위의 의미와 목적 _SLIDE_3_ 01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. _SLIDE_4_ 02 쟁의 행위의 정당성 _SLIDE_5_ 02 쟁의 행위의 정당성 의미와 목적 정당성 사례 _SLIDE_6_ 03 사례 - 울산 플랜트 _SLIDE_7_ 03 사례- 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 [불법 파업 주장에 근거되는 법령] 제37조(쟁의행위의 기본원칙) ②조합원은 노동조합에