공무원 연금개혁,연금개혁과 직무 만족,연금 개혁

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공무원 연금개혁
그리고 직무만족
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“공무원연금개혁이 필요한 이유”
⇒정부부담금 증가, 당위성 충분
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“ 연구 설계 ”
문제 인식
- 개혁의 당위성은 충분하지만 개혁안에 대한 많은 반발
- 연금개혁안에 따른 연금개혁이 공무원의 사기저하를 초래할 것
가설 설정
- 공무원 연금제도 개편이 공무원의 직무만족을 저해할 것이다.
연구 방법
- 선험 연구 조사, 인터뷰(고위직, 신규, 예비)
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직무 만족
- 조직만족 + 동료관계 + 외적보상
직무 만족 & 외적 보상 관계 (Porter, Lawler)
- 보상이 적절하면 높은 수준의 근무성과로 만족
- 직무만족과 불만족은 이직률과 결근율에 영향
- 보수불만족 = 직무불만족으로, 조직이탈 가능성