공무원 연금개혁,연금개혁과 직무 만족,연금 개혁

_SLIDE_1_ 공무원 연금개혁 그리고 직무만족 _SLIDE_2_ “공무원연금개혁이 필요한 이유” ⇒정부부담금 증가, 당위성 충분 _SLIDE_3_ “ 연구 설계 ” 문제 인식 - 개혁의 당위성은 충분하지만 개혁안에 대한 많은 반발 - 연금개혁안에 따른 연금개혁이 공무원의 사기저하를 초래할 것 가설 설정 - 공무원 연금제도 개편이 공무원의 직무만족을 저해할 것이다. 연구 방법 - 선험 연구 조사, 인터뷰(고위직, 신규, 예비) _SLIDE_4_ 직무 만족 - 조직만족 + 동료관계 + 외적보상 직무 만족 & 외적 보상 관계 (Porter, Lawler) - 보상이 적절하면 높은 수준의 근무성과로 만족 - 직무만족과 불만족은 이직률과 결근율에 영향 - 보수불만족 = 직무불만족으로, 조직이탈 가능성