KT의 공기업 기업문화 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영

_SLIDE_1_ KT의 공기업 기업문화 혁신 _SLIDE_2_ 올레 경영이란 - 역발상 경영 - 고객 감동 경영 - 미래 경영 - 소통 경영 올레 경영을 통한 KT 기업문화 혁신 _SLIDE_3_ 혁신 전 : 시간과 장소를 준수하는 경직된 업무 환경과 수직적 관계를 가진 기업문화. 혁신 후 : 스마트 워크의 도입으로 장소에 구애받지 않는 업무가 가능해졌으며 서열식 인사 직급체제를 폐지하고 사원이 적극 참여하는 팀 조직을 형성하는 올레 보드 제도로 인해 기존의 수직적 관계에서 수평적 관계로 변모됨. 업무 환경의 변화 _SLIDE_4_ 혁신 전 : 상사와 부하관계가 명확하고 공적인 업무만을 처리하는 관계성을 가짐. 혁신 후 : 사내 포털 사이트 Kate, 사내 방송 KBN 및 KT Idea Wiki를 통해 직원 간 정보 교류와 토론이 활성화되고 1인 1개 이상의 다양한 동아리 활동으로 공사가 결합된 전체 연결형 네트워크가 형성