HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생

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HRM LG전자 사례
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성과관리
현업의 낭비 제거
세계 최고의 1인자 만들기
LG전자의 조직개발
출발
도착
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보상관리
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보상관리
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보상관리
국내외 글로벌 평가 체계 정립
GTR(Global Total Reward)제도 시행
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경력개발관리
경력개발 정보탐색
경력개발상담 및
개발 방법 확정
Career 목표 및
개발계획서 작성
실행 및
Follow-up
-경력개발 필요성 인식
-직무정보 및 CDP정보,
CDP운영 정보 탐색
-경력수급정보 제공
(본인, 상사)
-부하의 계획 확인/수정
-개인 Path Plan 확정
-활용할 CDP 확정
-개인별 경력목표 설정
-자기 역량진단 및 역량
향상 필요점 파악
-CDP 선택
-개인별 경력개발 실행
-Career수급정보 탐색
-중간면담
(관