HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생

_SLIDE_1_ HRM LG전자 사례 _SLIDE_2_ 성과관리 현업의 낭비 제거 세계 최고의 1인자 만들기 LG전자의 조직개발 출발 도착 _SLIDE_3_ 보상관리 _SLIDE_4_ 보상관리 _SLIDE_5_ 보상관리 국내외 글로벌 평가 체계 정립 GTR(Global Total Reward)제도 시행 _SLIDE_6_ 경력개발관리 경력개발 정보탐색 경력개발상담 및 개발 방법 확정 Career 목표 및 개발계획서 작성 실행 및 Follow-up -경력개발 필요성 인식 -직무정보 및 CDP정보, CDP운영 정보 탐색 -경력수급정보 제공 (본인, 상사) -부하의 계획 확인/수정 -개인 Path Plan 확정 -활용할 CDP 확정 -개인별 경력목표 설정 -자기 역량진단 및 역량 향상 필요점 파악 -CDP 선택 -개인별 경력개발 실행 -Career수급정보 탐색 -중간면담 (관