인간 관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,호손 실험이란,인간관계론 특징

_SLIDE_1_ 인간 관계론 인간 중심적 관리를 중시하는 조직관리론 _SLIDE_2_ 목차 1. 인간 관계론의 등장 배경 2. 호손 실험 3. 인간관계론의 의미와 특징 4. 인간관계론의 의의와 한계 5. 현대 사회에 적용해보기 2/10 _SLIDE_3_ 1. 인간관계론의 등장배경 _SLIDE_4_ 1) F.Taylor의 과학적 관리법 19세기말~20세기 초엽 산업자본주의가 전개됨에 따라 생산과정의 과학화를 위해 등장 원칙적 관리 중요시 인간은 단지 경제적 욕구와 생리적 조건에 의하여 지배되는 존재라는 전제 _SLIDE_5_ → 과학적 관리법의 위기 2) 대공황(1929) _SLIDE_6_ 대공황과 동시에 기업들이 노조측의 강력한 저항 → 노동자들의 환심을 사면서 생산 능률을 계속 올려야 했다. 과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구