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_SLIDE_1_ 조직행태론 현대오일뱅크의 사례로 분석한 액션러닝프로그램 _SLIDE_2_ 액션러닝의 소개 2 _SLIDE_3_ 1. 액션러닝의 개념 3 _SLIDE_4_ Q. 액션러닝이란 교육참가자들이 학습팀을 구성, 스폰서/자기자신이 꼭 해결하고자 하는 과제를 각자 주체가 되어 러닝코치와 함께 과제를 해결하거나 해결방안을 도출하며 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드백, 성찰을 통해 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 4 스스로 적극적인(Active) 학습(Learning)을 지향하는 학습 즉, 종래의 수동적인 학습에서 벗어난, _SLIDE_5_ 이 부분에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다. 5 _SLIDE_6_ 6 2.액션러닝의 목적 _SLIDE_7_ 7 6시그마는 90~2000초반까지만 활용한것으로 알고 있기 때문에 지식경영으로 옮겨져서 삭