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징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리
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징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계~.pptx
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목차/차례
_SLIDE_1_
징계의
필요성과 목적
목차
징계의 필요성과 목적
징계 처분 기준 선정
징계 처분 기준 선정(사례)
해고의 종류
사례
_SLIDE_2_
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
징계의
필요성과 목적
목차
징계의 필요성과 목적
징계 처분 기준 선정
징계 처분 기준 선정(사례)
해고의 종류
사례
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례
징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례
징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 필요성
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
본문/내용
_SLIDE_1_
징계의
필요성과 목적
목차
징계의 필요성과 목적
징계 처분 기준 선정
징계 처분 기준 선정(사례)
해고의 종류
사례
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례
징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 필요성
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
징계의
필요성과 목적
목차
징계의 필요성과 목적
징계 처분 기준 선정
징계 처분 기준 선정(사례)
해고의 종류
사례
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례
징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 필요성
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
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I D : jung****** Date : 2021-02-16 FileNo : 21024922 |
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