인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

_SLIDE_1_ 인사관리 국가직무능력표준(NCS)과 인재육성정책은 _SLIDE_2_ Index 01 NCS의 정의 NCS의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS란 02 NCS기반 인재육성정책 현황 03 한계점 해결책 NCS의 한계점 및 해결책 _SLIDE_3_ 국가직무능력표준(NCS)과 인재육성정책은 01 NCS란 NCS란 NCS의 정의 NCS의 특성 _SLIDE_4_ 국가직무능력표준(NCS)과 인재육성정책은 01 NCS란 도입 배경 뽑히고 싶다, 뽑고 싶다. 학력, 스펙 중심사회의 문제점 1. 높은 청년실업률 2. 적성과 직무의 불일치 4. 대학-산업간 인적자원 미스매치 3. 비경제적 교육훈련 대학 졸업 후에도 직장을 갖지 못하는 20대 증가 구직자들의 스펙 비용(평균 1인당 4천만원)과 기업의 재교육