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인사고과의 정의,인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 핵심과제,포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직무역량평가

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목차/차례

  1. _SLIDE_1_
  2. 인사고과의 문제점과 해결방안
  3. POSCO
  4. &
  5. KOREAN AIR
  6. _SLIDE_2_
  7. Contents
  8. ` 인사고과의 정의
  9. ` 인사고과의 목적과 중요성
  10. ` 인사고과의 유형
  11. ` 특정기업의 인사고과 문제점과 개선방안
  12. `` POSCO
  13. `` KOREAN AIR
  14. ` 바람직한 인사고과의 방향
  15. _SLIDE_3_
  16. ▷▶정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향
  17. 인사고과
  18. 란 무엇인가
  19. 합리적 인사처우
  20. & 인재육성활용에 이용하는
  21. HRM의 핵심과제
  22. 종업원에 대한 인사정보자료를 수집분석평가
  23. _SLIDE_4_
  24. 정의 | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향
  25. For What
  26. 상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
  27. 인사고과를 통해
  28. 종

본문/내용

_SLIDE_1_

인사고과의 문제점과 해결방안

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 정의
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 문제점과 개선방안
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 핵심과제
종업원에 대한 인사정보자료를 수집분석평가

_SLIDE_4_

정의 | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향

For What
상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
인사고과를 통해
종



📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2021-02-16
FileNo : 21024370

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