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_SLIDE_1_ 로 보는 인사관리 _SLIDE_2_ Intro _SLIDE_3_ Contents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리4.0 2. 유한킴벌리의 ‘인간존중’ 인사관리 3. 유한킴벌리에게 주어진 과제 - 현황/사례/혁신 -숲을 바라보는 눈/나눔과 상생 공동체/획기적인 시스템 -인터뷰/가족친화경영/프로세스 -강점/오버액션/컬쳐 디바이드 _SLIDE_4_ [1] 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리4.0 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’ 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액, 투자효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다.” 는