고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱

고용평등법 INDEX 채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 관련 법률 결론 채용 차별 “채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안 된다. 산업재해를 당한다는 이유로 미화원을 채용할 시 살이 찐 인력을 차별 공연업종에서 여성외모차별 서비스업종(안내, 승무원 등)에서 신장차별 채용차별의 예시 사업주의 의식 개선을 위한 교육 현장에서의 차별 완전 철폐를 위한 벌칙 강화 (벌금 액 상한선 인상) 사회 보편적 의식 개선을 위한 기본교육 강화 여성인권과 관련된 시민 단체에 대한 정부 지원 강화 채용차별의 해결책 여성 승진 차별 여성 승진 차별 근로자 교육, 배치, 승진에서 차별당하는 것