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직무관리,직무분석,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과
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직무관리,직무분석,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과.pptx
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목차/차례
- _SLIDE_1_
- Human Resource Administration
- 국제경영론
- _SLIDE_2_
- T
- E
- T
- S
- C O N
- HRM(Human Resource Management)
- HRD(Human Resource Develompement)
- Case Study Succession Case
- Case Study Case of Failure
- _SLIDE_3_
- 직무관리
- 채용관리
- 이동관리
- 인사고과
- 보상/복리후생 관리
- 노사관리
- 1. HRM
- Human Resource Management
- _SLIDE_4_
- 1) 직무관리
- 직무분석 (Job Analysis) :
- 직무설계(Job Design):
- 직무평가(Job Evaluation):
- 직무의 특성과 수행요건을 조사
- 조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
- 사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
- 성격과 범위를 결정
- HR
본문/내용
_SLIDE_1_
Human Resource Administration
국제경영론
_SLIDE_2_
T
E
T
S
C O N
HRM(Human Resource Management)
HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure
_SLIDE_3_
직무관리
채용관리
이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리
1. HRM
Human Resource Management
_SLIDE_4_
1) 직무관리
직무분석 (Job Analysis) :
직무설계(Job Design):
직무평가(Job Evaluation):
직무의 특성과 수행요건을 조사
조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
성격과 범위를 결정
HR
Human Resource Administration
국제경영론
_SLIDE_2_
T
E
T
S
C O N
HRM(Human Resource Management)
HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure
_SLIDE_3_
직무관리
채용관리
이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리
1. HRM
Human Resource Management
_SLIDE_4_
1) 직무관리
직무분석 (Job Analysis) :
직무설계(Job Design):
직무평가(Job Evaluation):
직무의 특성과 수행요건을 조사
조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
성격과 범위를 결정
HR
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I D : jung****** Date : 2021-02-01 FileNo : 21020381 |
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