인적 자원관리,인적자원관리과정,인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무분석,직무분석의 효과

_SLIDE_1_ 인적 자원관리 (staffing) _SLIDE_2_ 인적 자원 관리의 개념 정의 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 효율적으로 인력자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것 범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계 간호조직에서 인사관리의 중요성 -간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공 -병원 전체인력의 40~50% 차치 -간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 _SLIDE_3_ 인적자원관리과정 _SLIDE_4_ 전략적 인사관리 과정 _SLIDE_5_ 직무특성이론 _SLIDE_6_ 6 직무의 요건 담당직무의 명확성 직무분석 직무설계 직무평가 최적임자에 의한 직무수행 조직목표달성에 대한 가치보유 직무수행자에게 의미와 만족을 제공 합리적 보상관리를 위한 기초제공 _SLIDE_7_ 7