공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

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공직분류체계
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I N D E X
1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
: 영미의 교훈
5절 한국 정부의 공직분류체계
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1절 직위분류제
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1. 직위분류제의 의의

직위분류제란
조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도

직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도

즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것으로 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용
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2. 직위분류제 발전과 특징
미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유
사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달
1910년