컬처 레버리지 0122

레빈과 코터의 변화 모델에 대해 생각해 보자. 문화 변화 과정에 대한 모델 가운데 가장 높은 평가를 받는 존 코터 교수의 8단계 모델은 레빈의 ‘해동-재정렬-재동결-의 접근법과 상당히 유사한데, 이는 문화 변화에 대한 매우 포괄적인 접근방식이며, 몇몇 다른 모델도 이와 유사한 과정을 따르고 있지만, 안타까운 것은 여러 가지 이유로 인해서 전체 과정을 끝까지 완수하는 경우가 많지 않다는 것이다. 참고로 8단계 모델은 다음과 같다. ‘[1단계] 위기감 조성, [2단계] 리더들의 협력체계 수립, [3단계] 비전과 전략 개발, [4단계] 변화의 비전 공유, [5단계] 참여 확대, [6단계] 단기적인 성공사례 창출, [7단계] 성취된 결과를 공고히 하고 더 많은 변화를 창출, [8단계] 새로운 접근법을 문화로 정착’이다.