자료설명
현재 한국 사회에서 대두되고 있는 고령화, 노령화 문제에 대해 심각성을 제기하고 이에 대한 방안으로 중소기업의 노령 인구의 채용에 대한 내용을 다루고 있다. 이로 인해 얻을 수 있는 세 가지 사회적 이점을 제시하였다. 노령 인구의 고독 해소 가능성, 부양 비용 경감으로 계층간 사회적 갈등 해소, 노동 인구 부족 문제 해결이 포함된다.
목차/차례
- 1. 한국 사회에서 대두되는 고령화 문제의 심각성
- 2. 고령화 문제의 원인
- 3. 해결 방안 제시(중소기업의 노령 인구 채용)
- 4. 중소기업 노령 인구 채용시 생겨날 사회적 이점
본문/내용
Do you know this concept, aging phenomenon? This is a situation that the rate of aged people among the total population is getting higher because of the increase of the average life expectancy. In Korea, this problem is too serious due to the baby boom generation given birth to after the Korean War which broke out in 1950. The baby boomer became 65 years old this year. And this age is the standard age of classifying the people as aged people. Now the rate of aged people is 12.7%, and it is forecasted that this rate will increase continuously (Hae Jun Lee, “Korea”). Aging phenomenon is related to various social problems, and people just say that they think it is a serious and has to be solved. But the counterplan of the government is unsatisfactory compared to the gravity of the problem (“Don’t”).
참고문헌
Lee, Hae Joon. “Korea population, decrease after 2030, in 2040, 100 people will support 57.2 economically.” Biz heraldcorp. 19 March. 2015. Web. 7 April. 2015.
“Don’t miss the golden time for solution to aging problem.” The Kyunghyang Shinmun. 20 March. 2015. Web. 3 May. 2015
Kim, Hyung Rak. Causes of and Solution to the Alienation of Aged people. Korea: Suwon University, 2005. print
Lee, Jung Hun. “Tragedy caused by aging phenomenon.” Hankyung. 25 March.
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