현물급여

현물급여 현물급여는 현금 대신 수급자에게 필요한 물품이나 서비스 등이 직접적으로 지급되는 것으로 급여를 대량으로 저렴하게 제공할 수 있다는 장점이 있다. 또한 서비스 대상자에 .게 욕구충족이라는 본래의 목적에 맞게 전달되기 때문에 정책목표를 달성하기 위해서는 현금급여보다 효과적일 수 있다. 다만 획일화된 급여제공 등은 서비스 대상자의 자유의지나 개인선택은 존중하지 않는 것으로 비인간적인 급여체계라는 지적이 있고, 관리비용에 대한 부담도 3.다는 단점도 있다. 그러나 의료서비스나 교육서비스의 경우에는 현물급여가 대상자의 건강을 증진시키고, 교육수준을 높이는데 보다 효과적인 것으로 나타나고 있다. 따라서 현재 이 부문은 서비스 제공자(행정관료)들에 의해 선호되는 것으로 정치적으로 채택될 가능성은 높다. 현물급여의 형태는 다음과 같이 분류된다. (1) 기회 기회는 현물이나 현금처럼 어떠한 상품가치가 있는 것은 아닌 무형의 급여 형태이고 매우 포괄적인 개념으로 명확한 정의