조정의 개념과 유형, 조정의 단계(과정), 조정방법

조정의 개념과 유형, 조정의 단계(과정), 조정방법
목차

조정

I. 조정의 정의

II. 조정의 유형
1. 수직적 조정
2. 수평적 조정

III. 조정의 단계

IV. 조정의 방법

V. 조정에 관한 행정관리자의 책임

참고문헌
조정

I. 조정의 정의

조정은 기관 활동의 다양한 부분들이 전체로서 그 기능을 잘 수행하도록 상호관련시키는 것으로 매우 중요한 업무이다.
Simon에 의하면, `어떠한 사회적 상황 하에서 목적을 달성하는 데 대한 개인의 능률은 그 자신의 활동에 달려 있을 뿐만 아니라, 그의 활동이 얼마나 잘 다른 사람의 활동과 관계를 맺고 있는가에 따라서 좌우된다. 조직 내의 개인의 위치에서 보면 조정이란 여러 가지 요소를 내포하고 있다.
조직의 다른 부서에 있는 사람들에 대한 개인의 목적과 중간목적의 관계, 개인과 집단의 다른 성원들이 취할 수 있는 대체적 행동에 대한 개인의 평가, 다른