조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 (4)

조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
상황이론(Contingency theory)이 사회복지행정분야에 등장하게 된 배경은 과학적 관리이론이 행정의 방법으로서 `최상의`, `최선의 방법이라는 입장에 대한 반발이라고 할 수 있다. 상황이론가들의 관점은 모든 상황에 똑같이 적용될 수 있는 `최상의, 최선의 방법, `가장 정확한 결정`이란 있을 수 없다는 것이다. 행정가가 당면한 상황이 요구하는 것이 무엇인지에 대한 판단에 따라서 적절한 결정을 할 수 있다는 것이다.
상황이론적 행정의 개념은 사회복지행정뿐만 아니라 사회복지의 실무에도 특별한 의미를 부여한다. 행정의 차원에서도 그렇지만 사회복지의 실무 현장에도 개입대상의 상황이 언제나 동일하지는 않다. 어떤 상황에 대한 행정적 개입이 다른 상황에 적용되었을 때 반드시 똑같은 결과를 얻을 수 없음이 치료적 개입에서도 나타나는 것이다. 우리가 채택