º»¹®/³»¿ë
Á¤Ã¥ÁýÇà
Á¤Ã¥ ÁýÇà(Policy Implemention)À̶õ °áÁ¤µÈ Á¤Ã¥À» ±¸Ã¼È½ÃÄÑ ³ª°¡´Â °úÁ¤À¸·Î¼ ÀǵµÇÏ¿´´ø Á¤Ã¥¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÏ´Â Á¤Ã¥ÀÇ ½ÇÇö°úÁ¤ÀÌ´Ù. Áï, ÀǵµµÈ Á¤Ã¥¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÏ¿© °áÁ¤µÈ »çÇ×µéÀ» ±¸Ã¼È½ÃŰ´Â Ȱµ¿À» ÀǹÌÇÑ´Ù.
¿¤¸ð¾î´Â Á¤Ã¥ÁýÇàÀ» ÀÌÇØÇÏ´Â ¸ðÇüÀ¸·Î¼ ´ÙÀ½°ú °°Àº ³× °¡Áö¸¦ Á¦½ÃÇϰí ÀÖ´Ù. ù°, üÁ¦°ü¸®¸ðÇü(systems managements model)ÀÌ´Ù. ÀÌ ¸ðÇü¿¡¼´Â Á¶Á÷À» ÇÕ¸®Àû °¡Ä¡±Ø´ëÀÚ·Î º¸°í ÀÖ°í, ÁýÇàÀÌ ¼º°øÀ» °ÅµÎ±â À§ÇÑ Á¶°ÇÀ¸·Î¼ È¿À²ÀûÀÎ °ü¸®ÅëÁ¦Ã¼Á¦¸¦ °Á¶ÇÑ´Ù.
µÑ°, °ü·á°úÁ¤¸ðÇü(bureaucratic process model)ÀÌ´Ù. ÀÌ ¸ðÇü¿¡¼´Â ÁýÇàÀÌ ¼º°øÀ» °ÅµÎ±â À§Çؼ´Â Á¶Á÷ÀÇ ·çƾÀ» »õ·Î¿î Á¤Ã¥°ú ÅëÇÕ½ÃŰ´Â ¹®Á¦°¡ Áß¿äÇÏ´Ù°í º»´Ù.
¼Â°, Á¶Á÷¹ßÀü¸ðÇü(organizational development model)ÀÌ´Ù. ÀÌ ¸ðÇü¿¡¼´Â ÁýÇàÀÌ ¼º°øÀ» °ÅµÎ±â À§Çؼ´Â Á¤Ã¥°áÁ¤ÀÚ¿Í ÁýÇàÀÚ °£¿¡ Á¤Ã¥¿¡ °üÇÏ¿© ÇÕÀǰ¡ ÀÌ·ç