스웨덴의 직장환경 및 작업안전 대책

스웨덴의 직장환경 및 작업안전 대책
스웨덴에서 근로자를 보호하는 형태에는 첫째, 작업도중 사고와 작업유관 질병으로부터 보호하는 것, 둘째, 작업시간에 관한 법, 셋째, 유급휴가법 등 세 가지가 있다.
국립 노동보호청은 노동성 직할의 기구로서 1949년에 설립되어 주로 직장환경법령의 시행과 관련된 문제에 대해서 책임을 지고 있다. 근로자보호법은 1912년에 제정되었던 것을 1949년에 개정하였으며, 여기에서는 야간작업을 원칙적으로 금지하고 있다. 이 신법은 작업환경에 대하여 작업자의 견을 존중하는 방향으로 犯긴년에 다시 개정되었다. 정부는 직장환경의 개션비를 생산비의 일부로 계산해야 한다고 공표했으며, 1978년에 발효한 현행 직장환경법은 호적(好適)한 직장환경에 관한 일반지침으로서 근로자가 있는 모든 작업장에 적용된다고 규정하고 있다. 이후 이 법에 의거하여 모든 작업장에는 안전계가 임명되었으며 작업장의 상태를 개선하는 계획이나 감독을 하게 되고 대규모의 업체에서는 노사양측