사회복지행정의 기초 이론

사회복지행정의 기초 이론 - 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론, 의사결정이론, 상황이론, 체계이론 사회복지조직은 현대사회에서 없어서는 안 될 일반적인 사회조직의 한 유형으로 자리 잡게 되었지만 영리를 목적으로 하는 기업체와는 뚜렷하게 구분되는 특성을 갖는다. 사회복지조직은 사회의 다른 조직체와의 공통성과 함께 차별성을 가지므로, 이러한 조직체를 효과적으로 운영하기 위해서는 조직의 특성에 대한 체계적인 이해가 필요하다. 사회조직이론은 조직체의 생리와 행태를 이해하는 데 많은 도움을 준다. 여기서는 사회복지행정에서 유의해야 할 몇 가지 이론들에 대해 소개하기로 한다. 대표적 고전이론인 과학적 관리론은 조직의 생산성이 근로자에 대한 과학적인 분석과 관리를 통해서 가능하다고 본다. 즉, 근로자의 작업 동작이나 시간 등을 과학적으로 분석하여 적절한 보상을 해 주면 조직의 효율성과 생산성을 높일 수 있다고 보았다. 그러나 과학적 관리론은 조직체를 폐쇄체계로 간주함으로써 환경과의