사회복지조직의 직원 개발의 유형

사회복지조직의 직원 개발의 유형 목차 사회복지조직의 직원 개발의 유형 1. 신규채용훈련 2. 일반 직원훈련 3. 감독자 훈련 4. 관리자 훈련 참고문헌 사회복지조직의 직원 개발의 유형 (1) 신규채용훈련(orientation) 적응훈련 또는 기초훈련, 오리엔테이션orientation이라 부르는 것으로, 조직과 서비스 및 지역사회를 직원에 소개하는 것이다. 일반적으로 조직의 역사와 서비스, 기본정책과 규정 및 절차, 조직구조, 특별급여나 봉급, 작업시간과 휴가, 병가 등에 관한 기본적인 정보, 승진과 봉급인상과 같은 제반 기회와 도전 등의 사항들이 소개된다. (2) 일반 직원훈련 직무수행의 개선을 위한 교육훈련으로 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 직무수행 능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이와 함께 조직의 직원으로서 갖추어야할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육프로그