베버리지 체제

베버리지 체제 베버리지 체제에 있어서 가장 치명적인 것은 연금제도의 딜레마였다. 정액제에 의한 연금은 보험료 인상에 한계가 있었기 때문에 급여개선이 곤란하였다. 공적연금이 노후보장에 대한 수요를 충족시킬 수 없었기 때문에 그 갭을 충족시키는 것으로 기업연금이 발달하였다. 이러한 기업연금은 1959년의 국민보험개정법에 있어서 소득연계식 보험을 도입하면서 그 적용을 모든 근로자들에게 적용시키지 않고 직업복지(occupational welfare)의 일환인 직장연금(occupatinal pensions) 수혜자들 중 일정액수(최초에는 평균임금의 115.4%) 이상의 소득자들에게는 강제적용을 해제시켜 주는 소위 계약면제(contract-out)인 것이다. 전후 경제가 지속성장과 완전고용을 유지하면서 확대일로 걷게 되자 노동의 희소가치가 상승될 수밖에 없었다. 이에 따라 기업주들은 유능한 인력의 확보 및 유지를 위해 임금인상과 더불어 각종 복지혜택을 제공해야 될 필요성을 느끼게 되었고