리더십의 정의

리더십의 정의

리더십은 많은 학자들에 의해서 여러 가지 다양하게 정의되고 있다. Bernard(1938:226)는 `리더십이란 조직적인 노력을 하는 사람들이나 그들의 활동을 이끄는 개인행동의 특질이다`라고 말하고 있다.

Mayo는 사회적 기술이 리더십의 기본이 된다는 것을 전제하면서, `기술이란 인간적 목적의 서비스에 있어서 일을 잘 처리해 나가는 능력이다.
따라서 사회적 기술이란 다른 사람의 생각을 받아들이고 공동의 과업에 동질적인 참여를 촉진하는 그러한 방법으로 다른 사람들의 태도나 생각에 대해 반응하는 능력을 나타낸다고 하였다.

Tead는 리더십을 `다른 사람들이 하기를 원하기 때문에 리더가 그들에게 제안한 것을 하도록 하는 능력이다.
가장 훌륭한 행정지도자는 사회적으로 정당한 목적을 가지고 있고, 그들이 속하고 있는 집단에 자극적이고 창조적인 호소를 함으로써 그들의 성실을 불러 모으는 사람이다. 이것이 민주적 리더십의 본질이다`라고 하고 있다.

한편