리더십 행동이론

리더십 행동이론
목차

리더십 행동이론

I. Bales 연구

II. 오하이오 주립대학 연구

III. 미시건대학의 연구

IV. 관리격자 이론(관리그리드 모형)

참고문헌
리더십 행동이론

리더십 행동주의 이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 행동과학자들에 의해서 주창된 이론으로서, 리더의 행동에 관심을 둔 이론으로 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 차이점은 리더십의 행동유형에 따라 구별된다는 관점이다. 이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더와 구별된다는 이론으로 오하이오Ohio 연구, 미시건Michigan 연구, 관리격자(managerial grid) 이론 등이 대표적이다.

I. Bales 연구

베일즈(Bales)는 하버드대학교에서 개발하여 리더십의 형태를 분석 ․ 연구한 결과로서 그 형태는 활동, 과업수행능력, 호감의 3가지 측면이 모두 탁월한 사람이 가장 유