동기부여이론의 공통요소

동기부여이론의 공통요소
목차

동기부여이론의 공통요소

1. 개인적 관심

2. 시간 관리

3. 행정적 지지

4. 책임 및 권한의 명확화

5. 인정과 칭찬

6. 성취 기회

참고문헌
동기부여이론의 공통요소

1) 개인적 관심

조직 및 과업에 대한 개인적 관심은 동기부여와 양질의 사회적 서비스제공에 있어서 아주 중요하다. 만약 직원들이 자신들이 하고 싶은 것을 하게 된다면 양적인 산출물이 증가할 뿐만 아니라 일의 질도 높아질 것이다. 만약 그들이 어떤 일을 억지로 한다면 그 반대의 결과가 나타날 것이다. 물론 일에 관한 관심이 개발되거나 증가하는 것은 가능하다.
유능한 행정가들은 개인적 관심을 높이기 위해 그들이 할 수 있는 모든 것을 다 한다. 관심은 조직에서 사례와 경험을 함께 나누어보거나 조직의 운영에 중요한 기획 및 의사결정 과정에 직원들을 참여시킴으로써 개발될 수 있다. 민주적이고 참여적인 분위기