동기부여이론(고전이론, 인간관계이론, 매슬로우의 욕구이론, ERG이론, 행동수정이론, 동기위생이론, 보상모델)

동기부여이론(고전이론, 인간관계이론, 매슬로우의 욕구이론, ERG이론, 행동수정이론, 동기위생이론, 보상모델)
목차

동기부여이론

1. 고전 이론

2. 인간관계 이론

3. Maslow의 욕구 이론

4. ERG 이론

5. 행동수정 이론

6. 동기-위생 이론

7. 보상모델

참고문헌
동기부여이론

동기부여(motivation)는 사회복지 서비스를 관리하는 데 중요한 요소이다. 최근 사회복지 조직에서도 동기부여에 관하여 많은 관심을 집중시키고 있다. 사람이 어떠한 경우에 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 열성적으로 일을 하는가에 관한 몇 가지 동기부여 이론들을 살펴보고자 한다.

1) 고전 이론

Taylor는 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고전이론(classical theory)의 기초를 이루고 있는 몇 가지 생각들을 제안하였다.
그는 열심히 일하는 사람이 자기가 한 일에 대해 게으른 사람