과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지 조직에 적응 할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지 조직에 적응 할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오. 베버의 관료이론이 등장하게 된 배경이 근대산업, 도시화의 환경적 특성과 밀접한 관계가 있다는 점을 지적했다. 베버의 관료이론의 핵심이 조직의 `합리적` 관리였다면 그 다음으로 등장하는 과학적 관리이론의 주창자들의 관심은 조직의 `생산성`에 있었다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 테일러(Taylor, F. W., 1856-1915)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장해 줄 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직에 적용시키는 방법의 개발에 주력했다. 테일러의 과학적 관리이론(1911)은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구 산업국가들의