[영국 사회복지 발달] 상호부조 기능의 한계

[영국 사회복지 발달] 상호부조 기능의 한계 19세기를 통해 노동자 계급 내부에 있어 상호부조 기능을 담당한 조직으로서 우애조합은 기계제대공업의 발달에 의해 증대된 임금노동자의 자위적 수단으로 발달하였다. 빈민법에 대한 보호막의 확보, 질병으로부터 건강보호 및 생활수준의 향상이 우애조합의 대표적인 기능인 것이다. 우애조합 및 빅토리아 조의 번영을 경험하는 도중에 우애조합화한 노동조합이 나타나게 되었다. 우애조합법은 1793년에 제정된 이후, 수차례의 개정을 거쳐 1873년에 실질적으로 완성되었다. 그 이후 개정이 있었지만, 새로운 원칙들이 포함되지 못하였다. 우애조합화한 노동조합은 이전의 조합과 다른 점은 그것이 숙련노동자로 구성된 전국적 조합이며, 조합원에게는 높은 조합비가 부과되고 또한 풍부한 우애조합 자금을 가지고 질병, 실업 및 노동분쟁 중인 조합원에게 급여를 제공하고 관리자로서의 능력을 갖춘 상임위원에 의해서 운영되었다는 것이다. 그러나 양조직의 구성원에 있어서 일