[사회복지행정론] 전통적 조직이론에 대한 이해가 필요한 이유

[사회복지행정론] 전통적 조직이론에 대한 이해가 필요한 이유 조직을 연구의 대상으로 삼거나, 그 안에서 업무수행을 하거나, 자문을 하거나, 좌초를 시키 거나 목표달성을 위해 활용하거나 일단은 조직의 본질에 대한 이해가 없이는 접근이 어떻다. 그러므로 조직에 접근하기 위해서는 조직에 대한 입장이나 관점이 필요하다`(Perrow, 1970 : 1). 사회복지행정 개념의 다양함에 못지않게 이에 영향을 미친 이론적 배경도 다양하다. 그러나 기본적으로 여기에서는 `조직적 맥락`에서의 사회복지행정을 강조한다. 그 이유는 조직적 맥락 없이 사회복지업무는 수행될 수 없으며, 조직은 바로 복지행정의 핵심요소가 된다. 또는 조직을 사회복지의 목표를 달성시키기 위한 연장이라고 할 수도 있다. 이러한 관점에 의하면 조직이란 기술될 수 있고 분석될 수 있는 정체성을 가지고 있으며, 의도적으로 관리될 수 있고 구체화된 목적에 부합하도록 형태를 갖출 수도 있다. 따라서 행정 대상으로서의 조직은